8月12日，，，集团公司副总司理、党组成员，，，中冶集团党委书记、中冶集团暨中国中冶董事长陈建光到中国mg冰球突破调研“五个专项行动”落真相形，，，组织召开现场座谈会 。。中国mg冰球突破党委副书记、总司理刘诚作事情汇报 。。
陈建光听取汇报后，，，对中国mg冰球突破落实“五个专项行动”取得的效果给予一定，，，并对下一步事情提出四点要求：
一要周全明确“五个专项行动”的配景 。。要强化底线头脑，，，补短板、强弱项、固优势，，，一连推动解决企业转型后资源与营业错位问题，，，缩小与行业头部企业在规范化、细腻化治理方面保存的差别；；；；；要镌汰市场营销对投资拉动和社会资源的依赖，，，提高企业加入公投项目投标的能力，，，牢靠优化企业转型生长效果，，，力争实现企业高质量生长与长富久安 。。
二要深刻体会“五个专项行动”的意义 。。要将“五个专项行动”作为落实落细集团公司“五型五矿”和“五大行动妄想”的主要抓手，，，确保各项事情安排招招落地收效；；；；；要将“五个专项行动”作为对标天下一流的主要行动，，，以“产品卓越、品牌卓著、立异领先、治理现代”为目的，，，优化治理结构、组织架构和营业流程，，，一直提升治理效能 。。
三要捉住“五个专项行动”的实质 。。要狠抓基础治理，，，以系统建设为基础，，，增强制度的刚性执行力度，，，实现各项营业系统上下意会；；；；；要强抓下层建设，，，加大员工职业操守教育，，，牢牢守住纪律底线、清廉底线和职业底线，，，提升职业素养，，，凝聚生长动能；；；；；要严抓基本责任，，，层层传导压力，，，切实将事情落到实处 。。
四要体现“五个专项行动”的价值 。。要将“五个专项行动”融入到企业的高质量生长当中，，，牢靠树立“生长依赖员工、生长为了员工、生长效果与员工共享”的理念，，，以有用的激励约束机制和目的责任审核提高企业员工的“获得感”和“幸福感”；；；；；要鼎力大举营造公正公正的生长成才情形，，，让每小我私家都有成才的时机，，，让每小我私家都有出彩的时机，，，营造“正向激励、全员幸福”的做事创业气氛 。。
中冶集团总部相关职能部分认真人王海龙、王伟、毕丽艳、费利东，，，中国mg冰球突破在京班子成员及相关职能部分认真人加入调研 。。
